应莲摇摇头，现在这个幼儿园离家很近，风评也不错，这个问题单亲家庭的孩子迟早要面对。
她很后悔结婚，为什么要结婚呢，也不应该生孩子，什么都没想清楚就被推着走，等到反应过来发现这一切都不是她想要的。
婚可以离，孩子是无辜的，她有责任也要负起责任，孩子也很可爱，却因为她没想清楚而承担一些不必要的压力。
应莲把话题回到刚想找姚远聊得事：“姚远，陈若虚要求很高，我觉得压力很大，做不到。”
姚远看着应莲，说这句话的时候应莲眼睛里有泪光，神色疲惫，在姚远看来应莲是个很坚韧的女人。
她没有做过工业设备采购，到公司后天天在供应商那里，工业设备所有部件性能交期质量都能说出一二三来，士别三日刮目相看。
她英语不好，工业设备又有很多国外供应商，为了拿到好的价格和服务，越过经销商和总部联系，这几年锻炼下来口语很流利。
应莲的成长变化姚远都看在眼里，这个女人的心性在这里，坚韧顽强。
公司在快速转型，供应链跟着变化，陈若虚不能忍受供应链反应缓慢低效，难免施加压力，施加压力不起效果，陈若虚失去耐心。
熬过去
应莲如果不是想继续留在波光科技没必要说这些， 说这些是在向她求助，应莲不仅需要时间，还需要信心。
姚远说：“x1y项目的时候， 第一次用国内工业检测设备供应商， 华达工厂根本不想用第三方检测设备，不给我们开车间权限，大部分时间都用在协调怎么进车间， 我们找， 说你们这点事情都解决不了吗，和华达工厂磨合了一段时间总算进了车间， 计划赶不上天天被和华达骂，不停地延期， 客户下了军令状说这个时间内必须搞定，搞不定这个项目终止。”
“所有人加班加点几个礼拜， 那几个礼拜大家每天就睡三四个小时， 到交付前一天晚上华达工厂把设备的电线，通讯线， 网线能剪断的全剪断，设备第二天没法交付， 去会议室跟客户汇报， 我们全站着，大骂波光科技能力太差， 不仅能力差还没有信誉，答应了交付交付不出来。”
“我们工程师没忍住呛了几句， 华达人手里的本子直接扔到我脸上，说这就是你们波光科技做事情的态度？能干干不能干滚。当时我就想何必呢，不如不做了， 不管出现什么问题都是波光科技的问题，客户唯一解决问题的态度和方法就是不停的给波光科技施压，这个项目最后还是没赶上时间节点。”
“不做项目，为x1y招聘的300多工程师怎么办，x1y沉没9000万成本怎么办，x2y项目我们又回来了，今年面临的处境不会好多少，但我想波光科技怎么可能会既没有能力又没有信誉，只能往前再走一步，一定可以做到。”
姚远在项目现场被客户扔本子到脸上的事应莲听说过，应莲其实比姚远还大几岁，人和人的差距不在年龄，在天赋和阅历，姚远的经历太传奇了，传奇到看上去拥有的一切都很轻松，听姚远当面说出来还是觉得震撼，应莲说：“难以想象当时的场面。”
姚远说：“挺丢脸的，也挺崩溃，做事情困难是常态，有时候就是熬，熬过去也就过去了。”
说完，两个人都笑了。
来波光科技之前应莲在工厂做采购，工厂环境就是那样，上级对下级，客户对供应商都用绝对权威压制，工厂里基层员工占绝大多数，这是一帮社会最底层的闲杂人等，管理手段越粗暴越有效，工厂管理的基本原则能罚则罚，能骂则骂绝对不能好好说话。
应莲整个人很压抑很暴躁，实在受不了要换个环境，进了波光科技，这是一家可以好好说话的公司，工程师为主的团队讲逻辑讲道理，喜欢用事实和数据说话，没有人非要跟牛顿过不去，公司产品竞争力强利润率高，内耗和撕咬很少，大家的向心力很强。
恰好当时采购部负责人跑路，还带走一帮人，应莲被姚远提拔上来做了采购部负责人，这几年下来适应了科技企业氛围，整个人都理性文明不少，说话声音都小了很多。
从x1y项目开始，她也知道公司要扩大规模，开始转型做工厂产线业务，工厂产线业务节奏很快，压力很大，她慢慢的又有当年在工厂当采购的感觉，x2y项目陈若虚接手管理公司，这种感觉到达到顶峰，她开始焦虑怀疑。
她没有想过从波光科技离职，她对波光科技的薪酬水平，职场环境都很满意，公司在准备上市，她的职级配置期权，只要公司上市，有可能实现财务自由。
应莲说：“今年x2y项目还会这么难吗？”
姚远说：“熬过去为止。”
应莲和姚远聊了挺长时间，应莲刚回到办公室就接到应父电话，说小朋友突然剧烈咳嗽，声音空空的，什么都咳不出来，脸憋得通红，刚用体温计量了下39度，应父急着带小朋友去医院，先给应莲打个电话，让她马上赶到医院去。
听应父描述像是急性喉炎
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